劳务派遣中，用人单位（劳务派遣单位）、用工单位与员工（被派遣劳动者）之间并不直接签订三方用工协议。下面我将详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三个主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。在这三者之间，并不直接签订一个所谓的“三方用工协议”。相反，法律关系是通过以下方式建立的：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间：签订劳动合同，确立劳动关系。劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，负责处理劳动者的人事关系、工资支付、社会保险缴纳等事务。

2. 劳务派遣单位与用工单位之间：签订劳务派遣协议。这份协议是规范双方关系、明确各自权利和义务的重要法律文件。它规定了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费支付方式以及违反协议的责任等内容。

3. 用工单位与被派遣劳动者之间：虽然不直接签订劳动合同，但用工单位需按照劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供工作岗位、工作条件，并进行日常的管理和考核。同时，用工单位也有义务保障被派遣劳动者的合法权益，如提供劳动保护、支付加班费（如有）等。

实际操作中的注意事项

• 劳务派遣应在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，且用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
• 劳务派遣协议应明确、具体，确保各方权益得到充分保障。在签订协议时，应仔细审查条款内容，避免遗漏或模糊不清的情况。
• 被派遣劳动者在劳务派遣期间享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。

综上所述，劳务派遣中并不直接签订三方用工协议，而是通过劳动合同和劳务派遣协议来确立和规范各方之间的法律关系。如有任何关于劳务派遣的疑问或问题，请直接向我咨询。