试工七天干了三天就走了，即使没有提前说一声，也是有权获得相应工资的。下面我为您详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并未说明如果劳动者未提前通知就离职，用人单位可以拒绝支付已提供劳动的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，劳动者在试用期内已提供的劳动，无论是否提前通知离职，都应获得相应的报酬。
工资支付原则：
- 用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资，不得因劳动者未提前通知离职而克扣或拖欠其工资。
特殊情况分析：
- 如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了经济损失，如紧急项目无人接手导致延误等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律问题，不能相互抵消。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期离职需提前更长时间通知或承担其他责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守合同约定。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。
综上所述，即使您在试工七天后干了三天就离职，且没有提前通知用人单位，您仍然有权获得这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监督部门投诉以维护自己的合法权益。