针对您提出的“试用期当天有事情可以推迟三天吗”的问题，这主要取决于您所在公司或组织的具体规定以及您与雇主之间签订的劳动合同中的相关条款。一般来说，试用期是雇主和雇员双方相互了解、协商和适应的一个过程，其开始和结束时间通常会在合同中明确约定。

从您提供的参考信息来看，这些主要是关于新录用公务员试用期的管理办法，并不直接适用于一般企业或组织的试用期管理。不过，其中提到的一些原则，如试用期的考核、顺延等情况，对于理解试用期的管理还是有一定的参考价值。

对于您的问题，如果试用期当天确实因特殊原因无法到岗，您应该首先查阅您所在公司或组织的规章制度，了解是否有关于试用期请假或推迟到岗的具体规定。如果没有明确规定，建议您及时与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并请求批准推迟到岗。在沟通过程中，您可以提出合理的理由和解决方案，以便得到雇主的理解和支持。

总的来说，是否可以推迟试用期到岗时间取决于您所在公司或组织的具体规定和实际情况。建议您及时与雇主沟通并遵守相关规定，以确保您的试用期顺利进行。