使用童工是违法的。在我国，雇用童工是严格禁止的，任何单位或个人都不得雇用未满16周岁的未成年人从事劳动活动。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保其能够接受义务教育，并防止他们被过早地卷入劳动市场。

违法后果：

1. 罚款：用人单位若非法招用童工，将面临严厉的罚款。根据规定，每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严厉。
2. 吊销营业执照：对于情节严重的用人单位，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，这意味着该单位将无法继续合法经营。
3. 刑事责任：若用人单位的行为构成犯罪，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究其刑事责任。

特殊情况：

• 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。

总结与建议： 作为雇主或用工单位，必须严格遵守相关法律法规，不得雇用童工。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。若您有任何关于劳动用工的法律问题，欢迎随时向我咨询。