员工离职未经同意直接离开，可能会面临一系列法律后果。具体来说：

1. 构成旷工或违反规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。未履行此程序即擅自离职，属于违法解除劳动合同，可能构成旷工或严重违反用人单位的规章制度。
   • 若公司规章制度明确旷工属于严重违纪行为，公司有权依据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 承担违约责任：

   • 如果劳动合同中有关于辞职需提前通知及违约赔偿的约定，员工直接离职可能违反该约定，需向公司支付违约金。

3. 赔偿损失：

   • 直接离职可能导致工作交接不清，给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。损失包括但不限于招聘新员工的费用、因岗位空缺导致的业务损失、商业机会丧失等。
   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4. 影响未来求职：

   • 未经离职手续直接离职，可能影响员工未来的求职。许多公司在招聘时要求提供离职证明，作为解除劳动关系的书面依据。擅自离职可能导致员工无法提供有效的离职证明，从而影响其在新单位的录用。

因此，建议员工在决定离职时，务必按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接，以避免不必要的法律风险。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径解决辞职问题，保障自身权益同时避免给公司和自身带来不利影响。