没有进厂补贴，首先应确认该补贴是否在劳动合同中有明确约定，或用人单位是否有相关的规章制度，进而确定你的权益是否受到侵害，并据此采取相应措施。
一. 确认补贴约定
- 检查劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，你应首先检查劳动合同中是否有关于进厂补贴的明确约定。
- 查阅用人单位规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对进厂补贴有所规定。你可以查阅相关规章制度，确认是否存在相关条款。
二. 分析权益是否受损
- 有约定或规定：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了进厂补贴，且你符合领取条件，但用人单位未支付，那么你的权益受到了侵害。
- 无约定或规定：如果劳动合同或用人单位规章制度中未提及进厂补贴，或者你不符合领取条件，那么用人单位没有支付义务，你的权益未受损。
三. 采取相应措施
- 权益受损时：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付进厂补贴的原因，并提出你的合理诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权依法追讨。
- 权益未受损时：
- 在这种情况下，你无法要求用人单位支付进厂补贴。但你可以与用人单位协商，看是否能以其他形式获得补偿或福利。
我建议，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、用人单位规章制度等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，你可以继续咨询我。