体检费自己出公司不出，并不一定违反劳动法。具体是否违反，需要根据实际情况来判断。

1. 一般情况：在劳动法律法规中，并没有强制规定公司必须承担员工体检的费用。如果公司在招聘时或相关规章制度中明确告知员工体检需自费，且体检项目是合理且与工作相关的，那么这种要求是合法的。公司可以自主决定是否承担员工体检费用，员工在接受体检前也应对费用承担有明确的了解。

2. 特殊情况：

   • 职业健康检查：如果是用人单位安排的常规职业健康检查，根据法律规定，费用应由用人单位承担。若单位让员工自费，则属于违法行为。此时员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴费用。
   • 劳动保护条件：若因用人单位未提供必要的劳动保护条件，导致员工可能面临健康风险，从而要求员工自行体检以确定健康状况，这种情况下用人单位也应承担体检费用。

3. 赔偿方面：

   • 若单位应承担体检费用却未承担，员工可要求单位支付体检费用。
   • 如果因单位未安排必要体检而导致员工后续发现健康问题并产生治疗费用等损失，员工可与单位协商赔偿。协商不成时，可通过劳动仲裁等途径，要求单位赔偿相应损失。劳动仲裁机构会根据具体情况，判定单位承担应有的责任。

综上所述，体检费自己出公司不出是否违反劳动法，需要根据体检的性质、费用承担主体以及相关法律法规来综合判断。员工在面临此类问题时，应明确自身体检的性质及费用承担主体，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。