入职时可以让签竞业协议，劳动者也可以选择拒绝签订。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在入职时，对于用人单位提出的竞业协议，享有自主选择是否签订的权利。
   • 如果劳动者认为签订竞业协议会对自身权益造成不合理限制，如影响就业机会、限制职业发展等，可以明确向用人单位表示拒绝。

2. 拒绝签订的可能后果：

   • 用人单位不能因劳动者拒绝签订竞业协议而采取不合理的措施，如解除劳动合同等。
   • 然而，劳动者拒绝签订竞业协议可能存在一定风险。如果用人单位认为该拒绝行为损害了其商业利益，可能会对劳动者后续的工作安排、晋升机会等产生不利影响。

3. 签订竞业协议时的考虑因素：

   • 劳动者在决定是否签订竞业协议时，应综合考虑自身职业规划、经济补偿等因素。
   • 若用人单位提供合理的经济补偿，且竞业限制范围、地域、期限等合理，劳动者也可根据自身情况权衡后决定是否签订。

4. 竞业协议的法律效力：

   • 一旦签订竞业协议，劳动者在竞业限制期限内（通常不得超过二年）需履行竞业限制义务，即不得在与原用人单位有竞争关系的单位或从事竞争业务中任职或经营。
   • 如果劳动者违反竞业协议，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，并承担其他相应的法律责任。

5. 特殊情况的法律维权：

   • 若用人单位在劳动者离职后未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，甚至可以寻求解除竞业限制约定。

综上所述，入职时让签竞业协议并非强制要求，劳动者有权选择是否签订。在做出决定时，应全面权衡各方面的因素以及自身的利益得失。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。