关于迟到被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来仔细分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿与否的关键因素
公司规章制度的合法性及公示情况：
- 如果公司有明确、合法有效的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据此制度辞退员工就有合法依据。
- 如果公司的规章制度关于迟到的规定不合理，或者制度未经民主程序制定，也未向员工进行公示，那么公司依据此制度辞退员工就缺乏合法依据，可能需要支付赔偿金。
员工迟到情节的严重程度：
- 即使公司有相关规章制度，也需要考虑员工的迟到行为是否确实达到了规章制度中所规定的“严重”程度。如果迟到情节并未达到严重程度，公司以此为由辞退员工是不合法的。
二、赔偿标准
如果公司辞退行为被认定为违法，那么按照《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工应如何应对
- 了解公司制度：员工应详细了解并遵守公司的考勤制度等规章制度，以避免因违反规定而面临被辞退的风险。
- 维护自身权益：如果员工认为公司的辞退决定不合理或违法，应先与公司进行协商，要求支付赔偿金。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼。
四、实际案例分析
在实际案例中，法院会根据公司的规章制度、员工的迟到情节以及辞退程序的合法性来综合判断公司是否需要支付赔偿金。例如，如果公司未明确告知考勤制度或未尽到管理责任，即使员工迟到次数较多，法院也可能判决公司构成违法解除劳动关系，从而需支付员工相应的赔偿金。
综上所述，迟到被辞退的赔偿问题并不是一个简单的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体情况来仔细分析。员工应充分了解自身权益和公司制度，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。