工会会费一般不可以给劳务外包人员发福利。以下是对此结论的详细解释：

1. 工会会费的性质与用途：

   • 工会会费是由工会会员缴纳的，用于工会活动的经费。
   • 其主要用途包括会员福利、工会活动组织、职工教育、劳动争议调解等。

2. 劳务外包人员的身份：

   • 劳务外包人员并非用工单位的正式员工，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
   • 因此，他们通常不被纳入用工单位的工会组织中，也不享有正式员工所享有的工会福利。

3. 法律法规依据：

   • 根据相关法律法规，工会会费的使用应遵循一定的原则和规定，通常仅限于工会会员。
   • 劳务外包人员由于不属于用工单位的工会会员，因此不具备享受由该单位工会会费提供的福利的资格。

4. 实际操作中的考虑：

   • 用工单位在考虑是否使用工会会费为劳务外包人员提供福利时，应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定。
   • 如果确实有为劳务外包人员提供福利的意愿，应通过其他合法合规的途径和方式进行。

综上所述，工会会费一般不可以给劳务外包人员发福利。如有其他相关法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。