试用期转正后工资变低的情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有一个法定的最低限度，即不得低于同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%（以较高者为准），同时还需要满足当地最低工资标准的要求。

转正后工资变化分析

1. 法律未强制要求涨薪：虽然法律规定了试用期工资的最低标准，但并未强制要求转正后必须涨薪。然而，在实际操作中，企业通常会基于员工的试用期表现进行薪资调整，作为对员工能力和工作态度的认可。

2. 企业操作灵活性：企业在设计薪酬体系时，有一定的灵活性。他们可以根据员工的试用期表现、市场薪资水平、公司财务状况等因素，决定转正后工资的具体数额。但无论如何，转正后工资都不应低于试用期工资（在符合法律规定的前提下）。

3. 可能的原因：如果试用期转正后工资变低，可能是由于以下原因：

   • 劳动合同中未明确约定转正后工资，导致企业有操作空间。
   • 企业经营状况发生变化，需要调整薪资结构。
   • 员工试用期表现不佳，企业决定降低薪资以反映其实际工作能力。

法律建议与应对策略

1. 明确合同约定：为避免类似情况发生，劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期及转正后工资的具体数额或计算方式。

2. 保留证据：如果转正后工资确实变低，且不符合法律规定或合同约定，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便后续维权。

3. 协商或维权：劳动者可以先与企业进行协商，要求按照法律规定或合同约定调整薪资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

综上所述，试用期转正后工资变低并不符合法律规定。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。