对于单位核定工资错误十多年是否可以要求利息的问题，结论是可以根据具体情况提出相应的主张，但直接要求“利息”可能并不准确，更合适的表述是要求赔偿因此造成的损失或支付相应的经济补偿。

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位有义务按照约定或法定标准及时、足额支付。如果单位核定工资出现错误，且这种错误持续了十多年，那么劳动者确实有权要求单位进行纠正，并赔偿因此造成的损失。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 损失赔偿：

   • 如果由于单位核定工资错误，导致劳动者实际收到的工资低于应得工资，那么劳动者可以要求单位补发差额部分。
   • 对于因工资错误造成的其他直接损失（如社保缴费基数降低导致的养老金减少、公积金减少等），劳动者也有权要求单位进行赔偿。
   • 关于“利息”的表述，虽然直接要求利息可能并不准确，但劳动者可以主张因工资错误造成的经济损失的补偿，这包括因资金被占用而产生的合理收益损失。

3. 实际操作：

   • 劳动者应先与单位进行沟通，要求单位对工资错误进行核查并纠正。
   • 如果单位拒绝纠正或赔偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在提出主张时，劳动者应尽可能提供充分的证据来证明工资错误的事实以及因此造成的损失。

综上所述，单位核定工资错误十多年，劳动者可以要求单位进行纠正，并赔偿因此造成的损失或支付相应的经济补偿。在具体操作中，劳动者应结合自己的实际情况和法律规定来提出合理的主张。