公司安排待岗的合法性需根据具体情况判断。以下是对公司安排待岗合法性的详细分析：

1. 合法待岗的情形：

   • 经营困难或不可抗力因素：当公司面临生产经营严重困难、自然灾害、政府政策调整等特定情形时，为了调整经营策略、降低成本，可以安排员工待岗。此时，待岗安排是合法的，但需确保待遇符合法律规定，即支付基本生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排。这种情况下的待岗也是合法的，且应确保协议内容平等、自愿，并明确待岗期限、待遇等条款。
   • 公司出资安排培训：在培训期间，员工无法正常参与工作，可视为待岗，且此安排合法。公司应确保培训内容与员工职业发展相关，并支付培训期间的必要费用。

2. 非法待岗的情形：

   • 无正当理由：如果公司没有正当的经营或客观原因，仅为规避法律责任或降低用工成本而随意安排员工待岗，这种行为是不合法的。员工有权拒绝待岗，并要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 未经员工同意且待遇不符合规定：单方面强制员工待岗，且未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 若员工认为公司待岗安排违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司安排待岗的合法性需综合考虑待岗的理由、程序及待遇等多个方面。只有在符合法律规定或双方协商一致的情况下，待岗安排才被视为合法。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。如果您在具体情境中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和支持。