离职后的交接期是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职交接期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
工资支付标准：
- 劳动者在离职交接阶段正常出勤并完成交接任务，用人单位要按正常工资标准，结合实际交接天数计算并支付工资。如果劳动合同明确了日工资或小时工资的计算方式，就以此为依据计算交接期间工资。例如，月工资固定，可按每月计薪天数（通常为21.75天）算出日工资，再乘以交接期间出勤天数。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付交接期工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。
综上所述，离职后的交接期属于劳动合同尚未解除或终止的期间，劳动者在此期间正常提供劳动的，用人单位应当支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。