当孩子务工受伤时，赔偿问题需要根据具体情况来处理。首先，我们要明确一点，孩子（通常指未满16周岁的未成年人）在法律上并不具备劳动者主体资格，因此不能按照工伤的标准来认定和赔偿。但是，如果孩子在工作中受伤，无论是因为非法用工还是其他民事侵权行为，都应该获得相应的赔偿。
赔偿责任的确定
民事侵权责任：
- 如果孩子在劳务关系或类似情况下受伤，赔偿通常基于民事侵权责任来确定。这意味着要根据双方（孩子和用工方）的过错程度来分担责任。
- 如果孩子是在学校等教育机构因设施问题或管理不善而受伤，学校也可能因未尽到教育、管理职责而承担侵权责任。
非法用工责任：
- 如果用人单位非法使用童工，并导致孩子受伤，用人单位需承担全部赔偿责任。这种赔偿通常不低于工伤保险条例规定的待遇。
- 对于无营业执照或未经依法登记的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记的单位，如果它们使用童工并导致伤害，这些单位或其出资人也需承担赔偿责任。
赔偿范围
赔偿范围通常包括但不限于以下内容：
- 医疗费用：根据实际支出计算，包括治疗费、药费、住院费等。
- 护理费用：根据护理所需时长及当地护工标准确定。
- 营养费用：如果孩子需要特殊营养支持来恢复健康，这部分费用也应计入赔偿范围。
- 残疾赔偿金：如果孩子因伤致残，根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算，通常按二十年计算。
- 其他合理费用：包括因受伤影响学习生活产生的费用，如补课费、心理康复费等。
赔偿流程
- 收集证据：首先，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 协商调解：尝试与用工方或相关责任方进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律作出公正判决。
注意事项
- 童工的监护人若未尽到监护职责，也可能根据过错承担一定责任。
- 如果孩子因工伤无法正常完成学业或影响未来就业，应考虑给予合理赔偿。
- 赔偿的具体数额和方式需要综合多方面因素来确定，包括孩子的年龄、伤势程度、未来影响等。
总之，当孩子务工受伤时，应尽快采取措施来维护其合法权益。建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。