针对您提出的“劳动仲裁劳动局介入后，公司打电话要求当面沟通处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳动仲裁过程中，劳动局（或劳动争议仲裁委员会）一般不会主动打电话来解决具体案件，而是会按照法定程序来处理。这包括提交申请、受理审查、开庭审理以及作出裁决等步骤。这些步骤都是为了确保劳动仲裁的公正性、规范性和效率。

当公司打电话要求当面沟通处理时，您可以根据自己的情况和意愿来决定是否同意。这并不是一个强制性的要求，您有权选择是否与公司进行当面沟通。

以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

1. 了解来意：

   • 首先，您可以询问公司打电话的具体原因和目的，了解他们希望当面沟通的具体内容。

2. 评估必要性：

   • 根据公司的说明，您可以评估当面沟通的必要性。如果认为当面沟通有助于解决问题或澄清误解，您可以考虑同意。
   • 如果认为当面沟通没有实质性帮助，或者担心会影响劳动仲裁的公正性，您可以拒绝并说明原因。

3. 保持沟通记录：

   • 无论您是否同意当面沟通，都建议记录下通话的时间、内容和对方的身份等信息，以备后续需要时参考。

4. 坚持法定程序：

   • 提醒公司，劳动仲裁是遵循法定程序的，所有关键环节都需要书面记录存档。如果公司有任何关于案件的疑问或需要补充材料，应通过正式渠道与仲裁委员会联系。

5. 咨询专业意见：

   • 如果您对如何处理这种情况感到不确定，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁委员会的工作人员，获取更具体的建议和指导。

总之，劳动仲裁是一个正式的法律程序，旨在公正、规范地解决劳动争议。在处理过程中，您应坚持法定程序，保护自己的合法权益。同时，也要根据实际情况和需要，灵活应对公司提出的当面沟通要求。