国企在法律上没有明确的优待优恤军残职工或所有职工的义务，但出于道德和社会责任考虑，以及响应国家政策号召，许多国企会采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企在法律上没有明确的优待优恤义务
针对军残职工的优待：
- 虽然《军人抚恤优待条例》第三十六条具体列举了残疾军人在交通出行等方面享受的优待，但这些优待主要聚焦于公共交通和参观游览等领域，并未直接涉及国企对军残职工的优待义务。
- 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定了职工基本医疗保险的缴纳，但同样未提及国企对军残职工的特别优待。
- 我的观点：从法律条文来看，国企并没有法定的、具体的优待军残职工的义务。
针对所有职工的抚恤：
- 国企存在抚恤金政策，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了抚恤金的发放条件、标准和程序，但并未特别指出国企有优于其他企业的抚恤义务。
- 我的观点：国企在抚恤职工方面需遵守相关法律法规，但并未承担额外的法定优待优恤义务。
二. 国企在实际操作中会采取优待优恤措施
社会责任与道德考量：
- 国企作为国家的经济支柱和社会的重要组成部分，有义务积极响应国家号召，关爱军人及其家属，包括军残职工。
- 出于对军人的尊重和社会责任，许多国企会采取一系列措施来优待军残职工，如提供适合其身体状况的工作岗位、给予一定的生活补助或福利等。
政策鼓励与响应：
- 国家通过税收优惠等政策鼓励企业聘用残疾人，虽然这些政策并非专门针对军残职工，但也间接促进了军残职工在国企中的就业和优待。
- 我的观点：在道德和社会责任层面，以及响应国家政策号召方面，国企有动力采取优待优恤措施。
三. 国企优待优恤的具体体现
针对军残职工的优待：
- 提供适合其身体状况的工作岗位。
- 给予一定的生活补助或福利。
- 在晋升、培训等方面给予优先考虑。
针对所有职工的抚恤：
- 职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
我建议：对于国企是否有优待优恤义务的问题，应综合考虑法律规定、社会责任、道德考量以及国家政策等多方面因素。虽然国企在法律上没有明确的优待优恤义务，但出于各种积极因素的考虑，许多国企在实际操作中会采取相应措施来优待优恤职工。