中介不发工资的理由并不合法，任何理由都不能成为其不发工资的正当借口。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 中介应按时支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，中介作为用人单位，有义务按照约定和时间支付劳动者的工资。

二. 不发工资的法律后果

• 如果中介拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求中介支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条所明确规定的。
• 进一步地，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，中介不发工资不仅违反了法律，还可能面临严重的法律后果。

三. 实际生活中的应对

• 在实际生活中，如果遇到中介不发工资的情况，劳动者应首先尝试与中介进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以依法向劳动行政部门投诉，或者向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

我的观点：中介不发工资是违法的，无论其提出何种理由，都不能成为不发工资的正当借口。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。