裁员时，未休的年假可以折算成工资。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 具体分析

• 在裁员的情况下，如果员工有未休的年假，单位应当按照上述规定，将未休的年假折算成工资支付给员工。
• 折算的具体方法是：按照员工日工资收入的300%乘以未休的年休假天数。

三. 实例说明

• 假设某员工的日工资为200元，未休的年假天数为5天，那么在裁员时，单位应当支付该员工未休年假的工资报酬为200元/天 * 300% * 5天 = 3000元。

我建议，在裁员时，员工应当与单位确认未休年假的折算情况，并确保单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。