退休招工表原件丢失，复印件的存在并不能直接作为你不退休的理由。以下是对此问题的详细分析：

一. 招工表与退休的关系

1. 招工表通常是用于证明员工入职时间、工种等重要信息的基础资料，对于确定员工的工龄、退休年龄等可能具有参考作用。
2. 然而，招工表并非退休的唯一决定因素。退休的条件通常包括年龄、工龄、社保缴纳情况等多个方面，招工表只是其中的一部分资料。

二. 原件丢失复印件的效力

1. 原件的丢失并不意味着复印件没有法律效力。在某些情况下，复印件经过核实和确认，也可以作为证明事实的依据。
2. 但复印件的效力通常低于原件，且更容易受到质疑。因此，在涉及重要权益的场合，如退休，通常要求提供原件或经过公证、认证的复印件。

三. 你的退休权益

1. 你是否可以退休，并不直接取决于招工表原件是否存在。更重要的是你是否满足退休的法定条件，如年龄、工龄和社保缴纳情况等。
2. 如果招工表原件丢失，但你有其他证据能够证明你的入职时间、工种等信息，且你满足退休的其他条件，那么你仍然有权申请退休。

四. 法律途径

1. 如果你因招工表原件丢失而面临退休问题，你可以尝试通过其他途径证明你的入职时间和工种，如工资单、社保缴纳记录、同事证明等。
2. 如果用人单位或相关部门因此拒绝为你办理退休手续，你可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护你的合法权益。

我的观点：招工表原件的丢失并不应成为你退休的障碍。你应积极收集其他证据，证明你的入职时间和工种，并满足退休的其他条件。如遇到任何阻碍，你都可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。