关于“干部职工被停职处理怎么扣罚绩效”这个问题，首先我们要明确，绩效扣罚的具体方式并不是一成不变的，它通常会受到单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同约束。以下是一些可能的情况和建议，希望能为你提供一些参考：

1. 依据单位规章制度：

   • 大多数单位都有详细的绩效管理制度和职工奖惩规定，这些制度中往往会明确停职处理期间的绩效扣罚标准。建议你首先查阅所在单位的这些规章制度，了解具体的扣罚条款。

2. 查看劳动合同：

   • 劳动合同是职工与单位之间权利义务的重要约定。在劳动合同中，可能也会涉及绩效扣罚的相关内容。如果劳动合同中有明确约定，那么应当按照约定执行。

3. 考虑法律法规：

   • 在扣罚绩效时，单位必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律对职工的权益保护有明确规定，单位在扣罚绩效时不能违反这些法律的基本原则。

4. 具体扣罚方式：

   • 停职处理期间的绩效扣罚可能包括完全停发绩效工资、按照一定比例扣减绩效工资，或者根据停职的具体原因和时间长短来决定扣罚的额度。具体扣罚方式应当依据单位规章制度和劳动合同来确定，并确保符合法律法规的要求。

5. 沟通与协商：

   • 如果你对绩效扣罚有疑问或不满，建议及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解扣罚的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。

综上所述，干部职工被停职处理期间的绩效扣罚方式是一个复杂的问题，它涉及到单位规章制度、劳动合同以及法律法规等多个方面。因此，在处理这个问题时，建议你从多个角度进行考虑和分析，并依据具体情况来做出合理的判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。