在单位干了十几年后离职，是否有赔偿取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 若离职是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

1. 有赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，这种情况下劳动合同终止，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您干了十几年，离职时应有相应年限的经济补偿。

• 例如，若您工作了15年，且离职前12个月的平均工资为5000元，则您应获得的经济补偿为15 * 5000 = 75000元。

二. 若离职是出于其他原因，如个人主动辞职、劳动合同期满未续签等

1. 无赔偿或可能有其他规定：对于个人主动辞职，通常没有经济补偿。而劳动合同期满未续签的情况，则要看双方是否有关于续签或经济补偿的约定。若没有其他特殊约定或法定情形，则离职时不会有经济补偿。

• 例如，若您因个人原因主动辞职，那么单位通常不需要支付经济补偿。

我建议，首先明确离职的具体原因，然后对照相关法律法规，判断是否有权获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。