公职人员涉法涉诉时，应当遵循一定的流程和规定来处理相关问题，以确保合法权益得到妥善维护，同时遵守国家法律法规和公职人员的行为规范。以下是一些具体的建议：

一、明确涉法涉诉事项

首先，公职人员需要明确自己涉及的法律问题或诉讼事项，这包括但不限于民事纠纷、行政诉讼、刑事诉讼等。明确事项后，才能有针对性地寻求解决方案。

二、寻求专业法律咨询

由于公职人员身份的特殊性，涉法涉诉时应当更加谨慎。建议尽快寻求专业的法律咨询，以便了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。可以咨询单位法务部门、律师或法律援助机构等。

三、遵循诉讼与信访分离原则

根据《信访工作条例》的相关规定，涉法涉诉信访事项应当从普通信访体制中分离出来，由有关政法部门依法处理。因此，公职人员在涉法涉诉时，应当通过正规的法律途径解决问题，而不是通过信访方式。

四、依法向政法部门反映问题

对于涉法涉诉事项，公职人员应当依法向同级政法部门（如法院、检察院、公安机关等）反映问题，并提交相关证据材料。政法部门将依法进行审查和处理，确保公职人员的合法权益得到维护。

五、配合调查处理

在政法部门处理涉法涉诉事项的过程中，公职人员应当积极配合调查，如实陈述事实，提供必要的证据材料。同时，也要尊重政法部门的处理决定，并依法履行相关义务。

六、遵守公职人员行为规范

在处理涉法涉诉事项时，公职人员应当严格遵守国家法律法规和公职人员行为规范，不得利用职权或职务上的便利谋取私利，不得干扰或阻碍政法部门的正常工作。

七、寻求帮助和支持

如果公职人员在处理涉法涉诉事项过程中遇到困难或问题，可以向单位领导、同事或相关部门寻求帮助和支持。同时，也可以关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解并适应新的要求。

综上所述，公职人员涉法涉诉时应当保持冷静、理性对待，并依法通过正规途径解决问题。同时，也要遵守国家法律法规和公职人员行为规范，确保自身行为的合法性和正当性。