国有企业中的劳务派遣人员是可以给予处分的，但具体处分方式和程序需依据相关法律法规及企业规章制度进行。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳务派遣规定，并未明确禁止对劳务派遣人员进行处分。劳务派遣人员作为企业员工的一部分，虽然其劳动关系在劳务派遣公司，但在实际用工单位（如国有企业）工作期间，仍需遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。

其次，国有企业作为用工单位，有权根据自身的规章制度和劳动纪律，对违反规定的行为进行处分。这种处分可以是警告、罚款、降职、辞退等形式，具体取决于违反规定的严重程度和企业的规章制度。

然而，在对劳务派遣人员进行处分时，也需要注意以下几点：

1. 程序合法：处分程序必须符合法律法规和企业规章制度的规定，确保程序公正、合法。
2. 证据确凿：在对劳务派遣人员进行处分前，必须确保有充分的证据支持处分决定，避免无故或错误处分。
3. 沟通协商：在作出处分决定前，应与劳务派遣人员和劳务派遣公司进行充分的沟通协商，确保各方权益得到保障。

综上所述，国有企业中的劳务派遣人员是可以给予处分的，但具体处分方式和程序需严格依法依规进行，确保处分的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。