员工休假天数与年终奖的挂钩方式需根据公司的具体规章制度来确定，法律并无明确规定。具体分析如下：

一. 员工休假天数与年终奖的关系

1. 公司规章制度决定：员工休假天数与年终奖的挂钩方式，首先取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。若公司有明确规定或约定，则按照该规定或约定执行。
2. 无明确规定时的处理：若公司规章制度或劳动合同中未对员工休假天数与年终奖的挂钩方式作出明确规定，则公司有权根据员工的实际出勤情况、工作表现以及公司的经营状况等因素，自主决定年终奖的发放标准和方式。

二. 法律对年终奖的规定

1. 年终奖非法定福利：年终奖并非法律强制规定的福利待遇，而是由公司根据自身的经营状况、员工的业绩表现以及公司的激励政策等因素，自主决定是否发放以及发放的标准和方式。
2. 公平合理原则：虽然法律对年终奖无明确规定，但公司在制定年终奖政策时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

三. 实际操作建议

1. 查看公司规章制度：员工应首先查看公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于休假天数与年终奖挂钩的具体规定。
2. 与公司沟通：若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的年终奖政策以及休假天数对年终奖的影响。
3. 合理规划休假：在了解公司政策的基础上，员工可以合理规划自己的休假时间，以确保在不影响工作表现的前提下，最大限度地享受休假权益。

我建议，员工在关注休假天数与年终奖挂钩问题的同时，也应关注公司的整体经营状况、自己的业绩表现以及公司的激励政策等因素，这些因素同样会影响年终奖的发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。