关于休假人员年终奖的计算问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及适用的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
查看公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的绩效考核和奖金发放制度，这些制度中往往会包含对休假员工年终奖的处理办法。
- 如果公司规章制度中明确规定了休假员工（如产假、年假等）年终奖的发放标准或比例，那么应首先遵循这些规定。但需注意，这些规定不得违反法律法规的强制性要求。
审查劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间权利义务的重要依据。如果合同中明确约定了年终奖的发放条件及休假期间的处理方式，那么应按照合同约定执行。
二、法律法规的规定
同工同酬原则：
- 根据劳动法的相关规定，休假员工在休假期间应视为正常出勤（如产假期间），按照同工同酬原则，只要符合年终奖发放条件，就应获得与其他员工相当的年终奖。
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为一种奖励性薪酬，其发放与否及发放标准由用人单位自主决定。但一旦用人单位在规章制度或劳动合同中明确了年终奖的发放条件和标准，且这些条件和标准不违反法律法规的强制性要求，那么用人单位就应按照约定执行。
特定休假期间的保护：
- 对于女职工在产假期间的年终奖，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资或与其解除劳动合同，这间接保护了女职工在产假期间的年终奖权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果您对年终奖的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司对休假员工年终奖的具体处理政策。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、休假证明等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：休假人员年终奖的计算应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，休假员工应享有与正常工作期间相同的年终奖金待遇。如果遇到问题，建议与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。