在顺丰被扣20分行政分对以后找工作是否有影响，取决于具体的情况和招聘单位的考量标准。以下是对此问题的详细分析：
行政分扣除的性质：
- 顺丰内部的行政分扣除通常是对员工某种行为或表现的处罚，这种处罚在顺丰内部有其特定的管理意义。
- 行政分扣除并不直接等同于法律上的处罚或犯罪记录，因此，其对外（即对其他用人单位）的直接影响有限。
对找工作的可能影响：
- 顺丰内部影响：在顺丰内部，行政分扣除可能会影响员工的晋升、奖金、绩效评估等方面。
- 外部用人单位考量：对于外部用人单位而言，他们更关注的是求职者的专业技能、工作经验、职业素养等。除非求职者应聘的岗位与顺丰有直接的业务关联，或者用人单位特别注重求职者的过往工作纪律和表现，否则行政分扣除不太可能成为决定性的招聘因素。
- 背景调查：在求职过程中，一些用人单位可能会进行背景调查，包括向求职者的前雇主了解工作表现。如果顺丰在背景调查中提及行政分扣除，这可能会对求职者的录用产生一定影响，但具体影响取决于用人单位的评估标准和岗位需求。
建议：
- 对于求职者而言，如果担心行政分扣除对找工作产生负面影响，可以在求职过程中主动向用人单位说明情况，解释行政分扣除的具体原因和后续改进措施。
- 同时，求职者也可以通过提升专业技能、积累工作经验、展现良好的职业素养等方式来增强自己的竞争力，降低行政分扣除对求职的不利影响。
综上所述，顺丰被扣20分行政分对以后找工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。求职者应结合自身情况和用人单位的招聘标准来合理评估这种影响，并积极采取措施来应对可能的挑战。