行政警告对以后找工作一般不会有直接影响，但在特定情况下可能产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政警告的性质与记录保存
行政警告是行政处罚的一种较轻形式，通常针对违反行政管理秩序但情节轻微的行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规定，行政警告的记录一般会被保存在相关行政机关的档案中，但不会像刑事犯罪记录那样公开或长期保留在个人征信系统中。这意味着，在一般的求职过程中，用人单位通常无法直接查询到你的行政警告记录。
二、对求职的直接影响
普通岗位：对于大多数普通岗位，用人单位在招聘时主要关注的是应聘者的学历、工作经验、专业技能等。行政警告记录通常不会成为他们考虑的主要因素，因此对求职的直接影响较小。
特殊岗位：然而，对于某些特殊岗位，如公务员、事业单位工作人员、涉及国家安全或机密的岗位等，用人单位可能会进行更为严格的背景调查。在这些情况下，行政警告记录可能会成为他们考虑的一个因素，但并非决定性因素。如果用人单位认为你的行政警告记录与岗位性质、职责要求等存在冲突，可能会对你的求职产生一定影响。
三、对求职的间接影响
心理影响：行政警告记录可能会对你的心理产生一定影响，导致你在求职过程中缺乏自信或表现出紧张、焦虑等情绪。这些情绪可能会影响你的面试表现，从而间接影响求职结果。
社会评价：虽然行政警告记录不会公开，但在某些特定圈子或社交场合中，你的行政警告记录可能会被他人知晓。这可能会对你的社会评价产生一定影响，进而间接影响你的求职机会。不过，这种情况相对较少见，且影响程度因人而异。
四、应对建议
坦诚面对：如果用人单位在招聘过程中询问你的行政警告记录，建议你坦诚面对，如实说明情况。隐瞒或撒谎可能会让你失去信任，甚至导致求职失败。
积极展示：在求职过程中，积极展示你的学历、工作经验、专业技能等优势，让用人单位看到你的价值和潜力。通过优秀的面试表现和简历内容，来弥补行政警告记录可能带来的负面影响。
寻求法律帮助：如果你认为行政警告记录对你的求职产生了不公平的影响，或者用人单位在招聘过程中存在违法行为（如歧视、侵犯隐私等），你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何关于行政警告或求职方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。