男女在同样的年龄和工龄下，各项待遇的计算方式通常是相同的，不会因性别而有所差异。下面我将从几个方面进行详细说明：

一. 工资计算

• 工资的计算通常基于岗位、工作表现、工龄以及公司规定等因素，与性别无关。男女在同样的年龄和工龄下，如果岗位相同、工作表现相当，那么他们的基本工资应该是相同的。

二. 社保待遇

• 社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些待遇的计算通常与个人的缴费基数、缴费年限（即工龄）以及当地的社保政策有关，与性别无关。因此，男女在同样的年龄和工龄下，享受的社保待遇应该是相同的。

三. 带薪休假

• 带薪休假的天数通常根据工龄来确定，与性别无关。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。男女在同样的工龄下，享受的带薪休假天数应该是相同的。

四. 退休年龄

• 虽然男女在退休年龄上存在差异（男性通常比女性晚退休几年），但这并不影响在同样年龄和工龄下的各项待遇计算。退休年龄是确定何时开始领取养老金等退休待遇的依据，而不是计算当前待遇的依据。

综上所述，男女在同样的年龄和工龄下，各项待遇的计算方式通常是相同的，不会因性别而有所差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。