是否继续上班，需结合你个人的实际情况和法律权益进行考量。以下是我的详细分析：
一. 法律权益的考量
- 工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，你有权按时获得工资。
- 拖欠工资的法律后果：若个体户老板拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令。
二. 实际情况的考量
- 生活需求：若你依赖这份工作来维持生计，且短期内无法找到其他工作，那么继续上班可能是无奈但必要的选择。但应同时积极寻求法律途径解决拖欠工资的问题。
- 工作环境与氛围：若个体户老板拖欠工资且工作环境恶劣，或你与老板关系紧张，继续上班可能会对你的身心健康造成不利影响。在这种情况下，你可以考虑辞职并寻求其他工作机会。
- 法律维权的成本与时间：虽然法律为你提供了维权途径，但维权过程可能需要一定的时间和成本。你需要权衡这些因素，决定是否继续上班。
三. 我的建议
- 短期策略：若你决定继续上班，应同时积极收集证据（如工资条、工作记录等），为后续的法律维权做好准备。
- 长期规划：考虑寻找其他工作机会，以避免长期依赖一个可能拖欠工资的个体户老板。
- 法律维权：无论你是否继续上班，都应积极寻求法律途径解决拖欠工资的问题。你可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请支付令。
综上所述，是否继续上班取决于你的个人实际情况和法律权益。我建议你根据自己的实际情况做出决策，并同时积极寻求法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。