退休干部死亡后，单位并非必须为其举办追悼会，这通常取决于单位的具体规定以及地方习俗，而非法律强制要求。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据的缺失
- 非法律强制事项：我国现行法律法规中，并未明确规定单位必须为退休干部死亡后举办追悼会。追悼会更多是一种社会习俗或单位内部的文化传统，而非法律上的强制要求。
二. 单位规定的自主性
- 单位内部规定：单位是否为退休干部举办追悼会，通常取决于单位内部的相关规定或政策。这些规定可能因单位性质、文化背景、历史传统等因素而有所不同。
- 地方习俗影响：在某些地区，为逝者举办追悼会可能是一种普遍的社会习俗。然而，这并不意味着所有单位都必须遵循这一习俗，特别是当单位内部有明确规定时。
三. 实际操作的灵活性
- 考虑实际情况：单位在决定是否为退休干部举办追悼会时，可能会考虑多种因素，如逝者的生前贡献、单位的经济状况、员工的意见等。
- 尊重逝者及家属意愿：在某些情况下，逝者及其家属可能并不希望举办追悼会。此时，单位应尊重他们的意愿，避免强行举办。
综上所述，退休干部死亡后，单位是否为其举办追悼会并无明确的法律依据，而是取决于单位的具体规定、地方习俗以及实际情况。因此，不能强求单位必须为退休干部举办追悼会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。