产假、病假人员不应计入应到人员。具体分析如下：

一. 应到人员的定义

应到人员通常指的是按照公司规定应当出勤的员工。这一定义并不包括因特殊原因（如产假、病假）而未能出勤的员工。

二. 产假、病假人员的出勤状态

1. 产假：是女性员工因生育而享受的法定假期，期间她们并不需要出勤工作。
2. 病假：是员工因疾病或身体不适而需要休息的假期，同样期间他们也不需要出勤工作。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》及其实施细则，产假和病假是员工依法享有的权益，期间员工有权休息，并不视为旷工或违反公司规定。
• 因此，从法律层面来看，产假、病假人员并不属于应到人员的范畴。

四. 实际操作

• 在公司的日常考勤和人员管理中，通常会将产假、病假人员与应到人员区分开来，以准确反映员工的实际出勤情况。
• 例如，在统计员工的出勤率或计算工资时，产假、病假人员通常会被排除在外。

综上所述，产假、病假人员不应计入应到人员。他们因特殊原因而未能出勤，这并不违反公司的规定或法律的要求。我的观点是，在公司的考勤和人员管理中，应明确区分应到人员和因特殊原因未能出勤的人员，以确保管理的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。