与工人有关的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。下面我将详细解析这些法律与工人的关系：

一. 《中华人民共和国劳动法》

1. 适用范围：该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这明确包括了广大工人群体。
2. 劳动者权益：劳动法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等。这些都是工人关心的核心问题。
3. 劳动合同：劳动法对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定，为工人提供了法律保障。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》

1. 劳动合同制度：该法进一步细化了劳动合同制度，明确了劳动合同的类型、内容、签订、履行、变更、解除和终止等具体规定。
2. 劳动者权益保护：劳动合同法特别强调了保护劳动者的合法权益，如规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，不得随意解除劳动合同等。
3. 法律责任：对于违反劳动合同法的行为，该法规定了相应的法律责任，为工人维权提供了法律依据。

三. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

1. 争议解决机制：该法建立了劳动争议调解仲裁制度，为工人与用人单位之间的劳动争议提供了解决途径。
2. 调解与仲裁：劳动争议发生后，工人可以先通过调解解决；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
3. 诉讼：如果工人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

我的观点：以上三部法律构成了保护工人权益的主要法律体系。工人应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。