与工会有关的法律法规主要包括《中华人民共和国工会法》及相关法律法规。以下是对这些法律法规的详细解读：

一. 核心法律法规

1. 《中华人民共和国工会法》

   • 这是规范工会活动的基本法律，它明确了工会的性质、地位、职能和组织原则，为工会工作提供了全面的法律依据和保障。例如，该法规定了工会应维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，并在企业违反劳动法律、法规，侵犯职工权益时，代表职工与企业交涉，要求改正。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及工会在维护劳动者权益方面的职责。特别是第八十八条，明确指出各级工会应依法维护劳动者合法权益，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，并检举和控告违法行为。

3. 《中国工会章程》

   • 作为工会内部的规范性文件，它规定了工会的组织制度、会员的权利义务以及工作原则和程序，是工会自身建设和各项工作的重要遵循。

二. 其他相关法律法规

此外，还有一些其他法律法规与工会工作密切相关，如：

• 《劳动争议调解仲裁法》：涉及工会在劳动争议处理中的角色和作用，工会可作为调解参与方，协助解决劳动纠纷。
• 《中华人民共和国社会保险法》：虽然主要由政府和社会保险经办机构负责实施，但工会在其中也发挥重要作用，如协助宣传、普及社会保险知识。
• 《女职工劳动保护特别规定》：明确了工会在维护女职工特殊权益方面的职责，对于违反规定侵害女职工合法权益的行为，有权要求其改正并依法处理。

同时，《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《公司法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规也在不同方面为工会维护职工权益提供了法律支持。

三. 相关国际公约的影响

国际劳工组织制定的一些公约，如《结社自由和保护组织权利公约》和《组织权利和集体谈判权利公约》，虽然我国尚未批准全部相关公约，但这些公约所倡导的保障劳动者结社自由、集体谈判等理念，为我国工会法律法规的完善和发展提供了参考和借鉴。

综上所述，与工会有关的法律法规体系是一个复杂而全面的系统，涵盖了从工会组织、运作到维护职工权益的各个方面。工会应当积极学习和掌握这些法律法规，依法履行职责，确保职工的合法权益得到有效保护，并促进劳动关系的和谐稳定。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。