女职工五十周岁延迟退休的具体计算方式，主要依据的是法定退休年龄及养老保险缴费年限，而非直接对五十周岁进行简单的数值计算。具体分析如下：

一. 法定退休年龄与延迟退休

1. 法定退休年龄：根据现行规定，女职工的法定退休年龄通常为五十周岁（具体可能因工种、地区等因素有所不同）。若需延迟退休，首先需明确延迟的具体年限或条件，这通常由相关政策或规定确定。
2. 延迟退休的计算：延迟退休并非简单地在五十周岁基础上增加年数，而是基于法定退休年龄、个人缴费年限、政策要求等多方面因素综合考量。因此，无法直接给出一个具体的计算公式。

二. 养老保险缴费年限与退休

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金，或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。
• 在延迟退休的情境下，缴费年限的累积仍然是一个重要考量因素。女职工在延迟退休期间，应继续缴纳养老保险，以确保累计缴费年限满足领取基本养老金的条件。

三. 延迟退休的具体操作

• 延迟退休的具体操作通常需遵循当地社保部门或相关政策的规定。女职工应关注当地社保政策的变化，及时了解延迟退休的具体条件、流程和要求。
• 如需延迟退休，女职工应向所在单位或当地社保部门提出书面申请，并按照相关规定办理延迟退休手续。

综上所述，女职工五十周岁延迟退休的计算方式并非简单的数值计算，而是基于法定退休年龄、养老保险缴费年限、政策要求等多方面因素的综合考量。我建议女职工密切关注当地社保政策的变化，及时了解延迟退休的具体条件和流程，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。