劳动合同中的岗位协议是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 岗位协议的性质：

   • 岗位协议通常作为劳动合同的一部分或补充，用于明确员工在特定岗位上的工作职责、工作要求、考核标准等。
   • 只要岗位协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等自愿的基础上签订的，那么它就是合法的。

2. 岗位协议与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 岗位协议则是对劳动合同中岗位相关内容的进一步细化和明确。
   • 两者在内容上相互补充，共同构成员工与用人单位之间的完整协议。

3. 岗位协议的合法性要求：

   • 岗位协议的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 岗位协议的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 岗位协议中约定的条款应当明确、具体，具有可操作性。

4. 岗位协议的法律效力：

   • 一旦岗位协议签订并生效，它对双方都具有法律约束力。
   • 如果一方违反岗位协议中的约定，另一方可以依据协议内容寻求法律救济。

综上所述，劳动合同中的岗位协议是合法的，只要其内容合法、签订程序合法，且对双方具有法律约束力。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。