劳动合同空白处打叉一般是不建议的做法。下面我来详细解释一下原因及可能带来的后果：
一、为什么不建议在劳动合同空白处打叉
合同完整性：劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，应确保内容的完整性和清晰性。在空白处打叉可能会破坏合同的完整性，导致合同内容不清晰，甚至引发争议。
法律解释：在合同解释上，空白处通常被视为双方未就该部分内容达成合意。而打叉可能被视为对该部分内容的否定或删除，这在实际执行中可能产生不同的法律效果，给双方带来不必要的法律风险。
证据效力：在发生劳动争议时，劳动合同的完整性对于证明双方的权利义务至关重要。空白处打叉可能会影响合同的证据效力，使得双方难以证明自己的主张。
二、正确的做法
明确约定：对于劳动合同中的空白部分，双方应明确约定其内容或选择留白，而不是简单地打叉。如果确实没有需要填写的内容，可以留空或注明“无”等字样。
补充协议：如果合同签订后发现有空白部分需要补充，双方可以签订补充协议来明确相关内容，以确保合同的完整性和有效性。
法律咨询：在签订劳动合同时，如果双方对合同内容存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
三、可能带来的后果
如果在劳动合同空白处打叉，可能会引发以下后果：
合同无效或部分无效：如果打叉的内容被认定为对合同主要条款的否定或删除，可能会导致合同无效或部分无效，从而给双方带来损失。
争议解决困难：在发生劳动争议时，由于合同内容不清晰或存在争议，可能会导致争议解决困难，甚至需要通过诉讼来解决问题。
综上所述，建议在签订劳动合同时，双方应认真审查合同内容，确保合同的完整性和清晰性，避免在空白处打叉等不当行为。如果有任何疑问或不确定的地方，请及时咨询专业律师或法律顾问。