护士矿工（旷工）多少天会被开除，主要取决于医疗机构内部规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 医疗机构内部规章制度

• 医疗机构通常会制定详细的员工出勤管理制度，其中会明确旷工的定义、处理流程及处罚措施。
• 护士旷工时，医疗机构应依据其内部规章制度进行处理。若旷工行为严重，违反了机构的规章制度，医疗机构有权解除与该护士的劳动合同。
• 具体的旷工天数门槛因医疗机构而异，有的机构可能规定连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天）即可解除劳动合同。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 护士旷工行为若被视为严重违反医疗机构的规章制度，医疗机构有权依据此条款解除劳动合同。

三. 特殊情况考虑

• 值得注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，医疗期内或疑似职业病病人在诊断期间的员工，医疗机构不得解除劳动合同。
• 因此，在处理护士旷工问题时，医疗机构还需考虑员工是否处于医疗期等特殊情况。

我的观点：

• 护士旷工多少天会被开除并没有一个固定的标准答案，它取决于医疗机构内部规章制度的具体规定以及劳动合同法的相关规定。
• 医疗机构在处理护士旷工问题时，应确保其规章制度的合法性和合理性，并遵循正当程序。同时，医疗机构也应关注员工的特殊情况，如医疗期等，以避免违法解除劳动合同的风险。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。