虚职通常不算作任职经历。具体分析如下：

一. 虚职与实职的区别

1. 实职：实职通常指的是具有实际工作职责和权力的职位，如部门经理、主管等，这些职位在组织中承担着具体的管理或执行职能。
2. 虚职：虚职则往往指的是没有实际工作职责或权力的职位，如某些荣誉职位或挂职等，这些职位可能只是为了给予某人某种身份或待遇，而不涉及实际的工作内容。

二. 任职经历的定义

任职经历通常指的是个人在职业生涯中实际担任过并履行了工作职责的职位和时间段。这些经历能够反映个人的工作能力、经验和职业发展轨迹。

三. 虚职是否算作任职经历

1. 从实际工作内容来看：虚职往往没有实际的工作内容或职责，因此，从严格意义上讲，它们并不构成任职经历的一部分。
2. 从法律层面来看：《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规中，对于任职经历并没有明确将虚职纳入其中。公务员的任职经历通常与其担任的领导职务、职级以及实际履行的工作职责密切相关。

综上所述，虚职通常不被视为任职经历。它们可能只是给予某人某种身份或待遇的象征，而不涉及实际的工作内容或职责。因此，在填写简历或申报相关材料时，应准确区分实职和虚职，并如实反映自己的任职经历。如有进一步需要，您可以继续咨询我。