人事代理期间的工作经历是否算数，这主要取决于人事代理的具体形式以及您与用人单位或第三方机构签订的劳动合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果人事代理期间是与用人单位直接签订劳动合同：

   • 在这种情况下，您与用人单位建立了直接的劳动关系，人事代理可能只是您人事关系管理的一种方式，比如通过人才服务机构代为办理社保、公积金等手续。
   • 既然您与用人单位有直接的劳动合同关系，那么人事代理期间的工作经历自然应当被视为您在该用人单位的工作经历。

2. 如果人事代理期间是与第三方机构（如劳务派遣公司）签订劳动合同，并被派遣到用人单位工作：

   • 在这种情况下，您实际上是劳务派遣公司的员工，与用人单位之间并没有直接的劳动合同关系。
   • 从法律角度来看，您的工作经历主要记录在劳务派遣公司，而非用人单位。但是，如果您在用人单位的工作表现、工作年限等对于您未来的职业发展有重要影响，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够出具相关的工作证明或推荐信，以证明您在该单位的工作经历。
   • 另外，值得注意的是：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果劳务派遣单位或用人单位违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际工作情况与合同内容的考量：

   • 无论您是与用人单位还是第三方机构签订劳动合同，实际的工作情况也是判断人事代理期间是否算工作经历的重要因素。
   • 如果您在人事代理期间在用人单位长期稳定工作，履行了与其他员工相同的工作职责，且在劳动报酬、劳动条件等核心权益方面与直接签合同的员工无明显差异，那么即使您是与第三方机构签订的劳动合同，您在用人单位的工作经历也应当得到一定的认可。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系归属以及工作经历的认定方式。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或第三方机构咨询并寻求法律意见。
• 在人事代理期间，保留好与工作相关的所有证据和文件，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

如果您在人事代理期间遇到了任何法律问题或纠纷，比如关于工作经历的认定、劳动报酬的支付等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。