公司注销安排到关联企业就业，员工拒绝，公司需要支付补偿金。以下是具体的分析：

一. 公司注销与劳动合同终止的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，公司注销会导致与员工的劳动合同终止。

二. 劳动合同终止后的经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司注销导致劳动合同终止，且员工未同意被安排到关联企业就业，公司应当支付经济补偿。

三. 员工拒绝安排到关联企业的权利

• 员工有权选择是否接受被安排到关联企业就业。如果员工拒绝，这并不构成违反劳动合同或劳动法的行为。因此，员工拒绝后，公司不能以此为由拒绝支付经济补偿。

四. 经济补偿的计算

• 经济补偿的具体金额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体计算方法可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定或当地劳动法规的细则。

我建议，在公司注销并安排员工到关联企业就业而员工拒绝的情况下，公司应依法支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。