你可以首先尝试与老板进行沟通协商，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。针对你的情况，具体分析如下：

一. 与老板沟通协商

你可以首先与老板进行沟通，明确表达自己对于计件工资得到少了的疑虑，并提出希望尽快解决这一问题的诉求。在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，同时可以提供一些证据来支持自己的观点，如工作记录、计件单等。

二. 向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通协商没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

三. 提起劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能令你满意，或者老板拒绝履行相关的义务，你可以考虑提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。在提起劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，并了解清楚劳动仲裁的流程和注意事项。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我建议，在采取任何行动之前，都要确保自己掌握了充分的证据来支持自己的观点。同时，也要了解清楚相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。