丧假是劳动合同法规定的员工权益，即使未在合同中明确列出，员工仍依法享有。具体来说：

1. 适用对象与范围：

   • 丧假主要适用于当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，单位应给予一至三天的丧假。
   • 若职工需前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近另行给予路程假。

2. 工资待遇：

   • 在休丧假及路程假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，确保员工在经济上不受损失。
   • 途中的车船费等费用，则由职工自行承担。

3. 法律依据：

   • 虽然《劳动合同法》中未直接对丧假作出规定，但《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 同时，原国家劳动总局、财政部的通知以及部分地方法规政策也为丧假的适用提供了明确的指导。

4. 实际操作建议：

   • 员工在申请丧假时，应了解并遵守所在单位的规章制度，提前向单位提出申请，并准备好相关的证明材料，如死亡证明、户口本等。
   • 若单位对丧假有具体规定，如请假流程、所需材料等，员工应严格按照规定执行。
   • 若在申请丧假过程中遇到任何问题或争议，员工可以及时向单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

综上所述，丧假是员工在遭遇家庭变故时的一项重要权益，即使劳动合同中未明确列出，员工仍依法享有。在申请丧假时，员工应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。