劳务公司与商务经理之间，若存在实际的用工关系，则通常应认定为劳动关系。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动关系的认定

1. 用工即建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳务公司实际聘用了商务经理，并让其开始工作，双方就建立了劳动关系。
2. 职工名册的备查：同样依据上述法律，用人单位应当建立职工名册备查。这进一步强调了劳动关系的正式性和可追溯性。如果商务经理的名字出现在劳务公司的职工名册上，这无疑是劳动关系的直接证据。

二. 劳务公司的特殊性

• 劳务公司作为专业的用工机构，其主营业务就是提供劳动力服务。因此，它与商务经理之间的关系，除非有特别约定，否则应默认为劳动关系。

三. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳务关系通常更加灵活，不涉及全职雇佣和长期稳定的合作关系。而在本题中，商务经理作为劳务公司的员工，很可能享有全职员工的权益和待遇，如社保、公积金等，这更符合劳动关系的特征。

综上所述，我认为劳务公司与商务经理之间，在存在实际用工的情况下，应认定为劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。