安排事业编工作，如果是通过不正当手段，如“找关系”等，是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业编招聘应遵循的原则

1. 根据《事业单位人事管理条例》第九条，事业单位公开招聘工作人员应遵循一系列程序，包括制定方案、公布信息、审查资格、考试考察、体检、公示名单以及订立合同等。这些程序体现了公开、公平、公正的原则，是事业编招聘的法定流程。

二. 劳动合同法的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且建立劳动关系应当订立劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条进一步规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着任何通过非法手段安排工作或干预招聘流程的行为，都是对劳动法原则的违背。

三. 对“安排事业编工作”的法律分析

1. 如果所谓的“安排”是通过不正当手段，如利用关系、权力等干预招聘流程，使不符合条件的人员获得事业编岗位，那么这种行为不仅违反了事业编招聘的公开、公平、公正原则，也违反了劳动合同法的相关规定。
2. 此类行为可能构成对招聘程序的破坏，对公平竞争环境的扰乱，以及对其他应聘者的不公平对待。因此，是违法的。

我建议：无论是求职者还是招聘单位，都应严格遵守事业编招聘的法定程序和劳动法的相关规定，确保招聘过程的公开、公平、公正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。