员工因老板打压而离职，可根据实际情况选择要求经济补偿或提起劳动仲裁等方式维权。
一. 分析老板打压员工的情况
如果老板的行为构成了对员工的侮辱、体罚或其他非法侵害：
- 如老板殴打员工，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，老板可能面临拘留和罚款的处罚。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪。
如果老板的行为主要是工作上的打压，如不合理的工作安排、降薪等：
- 这些行为可能构成未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动保护等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
二. 员工离职后的维权途径
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与老板或用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如支付拖欠的工资、提供经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其纠正违法行为。
提起劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
我建议，员工在离职前应尽量收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。同时，在维权过程中要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。