聘期目标部分未完成是否合格，需根据具体的聘用合同及单位规定来判断。

一. 合同约定与单位规定是关键

1. 聘用合同内容：首先，要查看聘用合同中是否对聘期目标有明确约定，以及未完成目标时的后果。如果合同中明确规定了必须完成全部目标才能视为合格，那么部分未完成显然是不合格的。
2. 单位内部规定：除了合同约定外，还需考虑单位是否有关于聘期目标完成情况的内部规定。这些规定可能涉及目标完成度的评估标准、不合格的处理方式等。

二. 实际完成情况与评估

1. 实际完成度：要具体评估聘期目标的实际完成度，包括已完成部分和未完成部分的比例、未完成部分的重要性等。
2. 评估标准：根据合同或单位规定中的评估标准，对实际完成情况进行客观评价。如果评估标准较为宽松，可能允许部分未完成但仍视为合格；如果标准严格，则可能要求全部完成。

三. 特殊情况处理

1. 不可抗力因素：如果聘期目标的未完成是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政策变动等，且这些因素在合同或单位规定中有明确考虑，那么可能不会对合格性产生负面影响。
2. 协商与调整：在某些情况下，如果双方对聘期目标的完成情况有异议，可以通过协商对目标进行调整或重新评估。

综上所述，聘期目标部分未完成是否能合格，并非一概而论。它取决于聘用合同的具体约定、单位的内部规定以及实际完成情况和评估标准。因此，建议首先查阅相关合同和规定，然后与单位相关部门或领导进行沟通，以明确聘期目标的合格标准并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。