公司兼职员工的工资发放标准应遵循相关法律规定及双方的约定。具体分析如下：

一. 工资发放形式与周期

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于兼职员工，同样应以此原则进行工资支付，除非双方有特别约定（如按周、按日支付等）。

二. 工资标准

• 兼职员工的工资标准通常由双方协商确定，并应在劳动合同或兼职协议中明确。此标准应不低于当地最低工资标准，同时考虑兼职员工的工作性质、工作量、工作时长等因素。
• 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。

三. 特殊情况的工资支付

• 如果兼职员工在法定休假日或依法参加社会活动期间工作，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资。

四. 兼职员工不得领取兼职报酬的特殊情况

• 若兼职员工为公务员，根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

综上所述，公司兼职员工的工资发放标准应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时考虑双方的约定及兼职员工的工作性质、工作量等因素。我建议公司在制定兼职员工工资发放标准时，应明确、具体，并符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。