在特定情况下，职工受到的伤害可以被认定为工伤。具体情况如下：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，员工在办公室工作期间，因机器故障导致受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如员工在上班前准备工具时受伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，保安在履行职责时遭到暴力袭击。
   • 患职业病：经职业病诊断机构诊断确认的职业病，如尘肺病等。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：员工出差期间因工作原因受伤或失踪。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：员工在上下班路上遭遇非主要责任的交通事故。
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：其他由法律法规明确规定的工伤情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如员工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：员工在参与抢险救灾等公益活动时受伤。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：退役军人在工作中旧伤复发。

我建议您根据具体情况，结合上述规定，判断是否可以申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。