事业编自动离职后，之前的工龄在计算相关权益时，通常会被纳入考虑，但具体计算方式需依据单位规定及当地政策。

一. 工龄的计算原则

• 工龄是职工在单位工作的年限，通常用于计算工资、福利、休假等权益。
• 对于事业编人员，工龄的计算通常遵循单位的具体规定以及当地的相关政策。

二. 自动离职对工龄的影响

• 自动离职指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位。
• 在一般情况下，自动离职并不会直接抹去职工之前的工龄。单位在计算职工的相关权益时，仍然会考虑其之前的工龄。
• 但需要注意的是，自动离职可能会影响到职工后续的就业以及单位对其的评价，因此在实际操作中应尽量避免。

三. 具体计算方式

• 事业编人员自动离职后，其之前的工龄在计算相关权益时，通常按照单位规定或当地政策进行。
• 具体计算方式可能因单位而异，有的单位可能按照实际工作年限计算，有的单位则可能根据职工在单位的表现、贡献等因素进行综合考虑。
• 因此，建议职工在自动离职前，先了解清楚单位的具体规定以及当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

四. 结论与建议

• 结论：事业编自动离职后，之前的工龄在计算相关权益时通常会被纳入考虑，但具体计算方式需依据单位规定及当地政策。
• 建议：职工在自动离职前，应咨询单位人事部门或当地相关部门，了解清楚工龄计算的具体规定和政策，以便更好地规划自己的职业生涯和权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。